柳興制糖公司創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)成效顯著
日期：2012-06-24 23:40:53 來源：柳興制糖
2011/2012榨季生產(chǎn)工作中，柳興制糖有限公司以全面開展“挖潛力、提質(zhì)量、增效益”主題活動(dòng)和“春種春管起新浪，高糖高榨掀高潮”活動(dòng)為契機(jī)，積極引導(dǎo)和激發(fā)員工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，涌現(xiàn)出許多可圈可點(diǎn)的先進(jìn)事跡和典型人物，成為助推榨季生產(chǎn)管理工作的關(guān)鍵因素。在5月15-16日召開的農(nóng)墾糖業(yè)集團(tuán)2011/2012榨季總結(jié)會(huì)暨先進(jìn)表彰大會(huì)上，公司喜獲產(chǎn)糖率增幅優(yōu)勝獎(jiǎng)，制煉車間沉清工段獲得先進(jìn)班組獎(jiǎng)，莫江寧、韋敏同、韋耀輝三名一線員工被評(píng)為“技術(shù)能手”。
一、黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用得到進(jìn)一步強(qiáng)化。為加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，柳興制糖公司于榨季前期將原來的機(jī)關(guān)一支部、機(jī)關(guān)二支部細(xì)分為各職能部門7個(gè)黨支部，并調(diào)齊配強(qiáng)支部書記，使黨的基層組織設(shè)置和黨建工作同步推進(jìn)。同時(shí)，圍繞“黨管人才、人才強(qiáng)企”的戰(zhàn)略，大力開展“把生產(chǎn)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)技術(shù)骨干、把黨員生產(chǎn)技術(shù)骨干培養(yǎng)成企業(yè)管理人才”的活動(dòng)，努力建成一支既熟悉生產(chǎn)工作，又能勝任黨務(wù)工作的“復(fù)合型”人才隊(duì)伍。另外，通過廣泛開展“解放思想、趕超跨越”大討論、“富民強(qiáng)墾我先行”學(xué)習(xí)實(shí)踐系列活動(dòng)，大力弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)和諧、愛國(guó)奉獻(xiàn)、開放包容、創(chuàng)新爭(zhēng)先”廣西精神和“艱苦奮斗、勇于開拓”的農(nóng)墾精神，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大干部職工自覺圍繞公司建設(shè)發(fā)展的中心工作和目標(biāo)任務(wù)，牢固樹立社會(huì)主義榮辱觀，提高員工的大局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和拼搏意識(shí)，培養(yǎng)“愛廠如家”的敬業(yè)態(tài)度和創(chuàng)業(yè)熱情，提高基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展共促共榮，推動(dòng)公司經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。
二、涌現(xiàn)了一批技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)強(qiáng)手。良好成績(jī)的取得，離不開每一位員工尤其是技術(shù)骨干的辛勤工作和努力付出。他們?cè)谄椒驳膷徫簧暇礃I(yè)奉獻(xiàn)、創(chuàng)新爭(zhēng)先，緊扣生產(chǎn)工作中的技術(shù)重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，帶領(lǐng)班組員工開展技術(shù)攻關(guān)和技能趕超活動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展默默貢獻(xiàn)著屬于自己的一份光和熱。例如，動(dòng)車車間5#煤粉鍋爐一直以來因煤種及設(shè)備自身缺陷等因素影響導(dǎo)致鍋爐結(jié)焦周期過短，嚴(yán)重影響正常地供汽發(fā)電和榨蔗產(chǎn)量，成為了鍋爐設(shè)備安全平穩(wěn)運(yùn)行的瓶頸問題。面對(duì)這樣的情況，以工段長(zhǎng)莫江寧為首的10多名黨員骨干組成技改攻關(guān)組，經(jīng)過對(duì)生產(chǎn)運(yùn)行存在問題進(jìn)行認(rèn)真分析和反復(fù)推理論證，最終提出解決問題的技術(shù)改造方案，得到車間采納及公司批準(zhǔn)實(shí)施。經(jīng)過一個(gè)榨季的生產(chǎn)實(shí)踐，技改后的鍋爐供汽穩(wěn)定、出力極佳，并且結(jié)焦周期大大延長(zhǎng)，由技改前的每?jī)芍苌踔潦敲渴焱t清焦一次，延長(zhǎng)到每月甚至每四十天一次，極大地保障了生產(chǎn)安全率和工作效率。此外，用作鍋爐起爐的輔助燃料柴油由2010/2011榨季的70噸，減少到2011/2012榨季的20噸，節(jié)約了50噸柴油，僅此一項(xiàng)，直接經(jīng)濟(jì)效益就達(dá)35萬元，取得了開源節(jié)流、節(jié)能增效的良好成效。
三、生產(chǎn)管理工作取得新突破。2011/2012榨季，該公司實(shí)現(xiàn)混合糖產(chǎn)率12.8%，比上一榨季提高0.87個(gè)百分點(diǎn)，在農(nóng)墾糖業(yè)集團(tuán)下屬企業(yè)中排名首位，榮獲農(nóng)墾糖業(yè)集團(tuán)頒發(fā)的“產(chǎn)糖率增幅優(yōu)勝獎(jiǎng)”可謂是實(shí)至名歸。這一成績(jī)得取得，得益于公司認(rèn)真貫徹落實(shí) “三化一中心”管理精神，建立完善合理的榨季生產(chǎn)管理考核方案，以及加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)用水、用電、用汽的管理，嚴(yán)防“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象發(fā)生。首先，公司要求車間加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和巡回檢查力度，健全完善車間安全高效生產(chǎn)保障機(jī)制，加強(qiáng)重點(diǎn)時(shí)段和薄弱環(huán)節(jié)的管理，切實(shí)提高設(shè)備運(yùn)行安全率，為高糖高榨提供保障；其次，科學(xué)調(diào)整生產(chǎn)工藝和技術(shù)，強(qiáng)化技術(shù)攻關(guān)，加強(qiáng)各個(gè)關(guān)鍵控制點(diǎn)的工藝指標(biāo)的管理，狠抓水、電、汽及物料調(diào)度管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)糖率、噸糖生產(chǎn)成本、安全生產(chǎn)率等指標(biāo)達(dá)到最佳狀態(tài)；再次，注意強(qiáng)化車間生產(chǎn)與農(nóng)務(wù)砍運(yùn)方面的溝通協(xié)調(diào)，確保蔗場(chǎng)不出現(xiàn)原料甘蔗大面積積壓現(xiàn)象，使甘蔗新鮮度始終保持良好，是榨季實(shí)現(xiàn)高產(chǎn)糖率的重要原因之一。 （沈來新）
